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过年上映的几部电影哪部好看点？

说实话，我看的电影确实很多，大概百分之九十九都是欧美的电影，基本上每一部都会让我有所收获，在这里我来推荐几部我个人认为特别好的，同时也有些冷门的:《The Help》,《自闭历程》、《荒蛮故事》、《抢钱老兵》、《当怪物来敲门》、《孤儿怨》、《灵异第六感》、《小鞋子》,这些电影揭露了生活中的一些看似偶然实则必然的东西，有的是通过幽默讽刺的方式来表达生活中的一些悲喜剧，也有的是通过夸张的方式告诉我们生活中付出和回报并不一定成正比。今年新出来的一部我比较感兴趣的电影是《奇迹男孩》，虽然我还没有看过，但我相信不管谁看了都会有所收获。

唐人街探案2笑点很多，值得推荐

郭德纲处女导演作品祖宗十九代明星众多，包袱频频，适合经常观看娱乐节目的观众。

红海行动宣扬爱国主义主旋律，热血爆棚，情节感人，是即战狼2之后的又一军旅题材佳作，同样值得一看！

上班一个月，经理处处给我脸色看，怎么办？

首先感谢邀请，我个人觉得，首先你先反思下自己，看看自己在入职的这一个月以来，到底有没有什么事情像他说的那样自做主张，如果有，那么以后尽量避免这种情况的发生，遇事多听取别人意见，多和他人沟通，其次呢，我们每个人到一个大环境里面，你首先得先学会去适应环境而不是让环境去适应你，新人到哪里都是个历程来的，多和同事处理好关系，如果有时间私底下找经理好好谈谈，看看是不是有什么误会，还有就是对你哪里不满意让他多提宝贵意见，伸手还不打笑脸人呢，最后祝你能顺利解决这个烦恼[可爱]

这个问题，很明显，是不是没请教领导，就把事儿干了，可能你干的还非常的好。

领导很在意你是不是汇报了，哪个领导都不喜欢自己的下属超过自己的吧。

自作主张，不刁难，记不住啊。

刚入职，学会看事儿，然后再做事儿。

当你还是新人的时候，经理或者是你的上级说你自作主张，那或多或少就是有点这种意思。要知道，一个公司，或者是一个团队，招录一个新员工的时候，带着的大部分目的其实都是想要你按照他的意思去完成某件事情，而不是想请你一开始就大刀阔斧搞改革的。

即使是请一个高管或者是某部门经理，大概率也是离不开这条核心：人家是请你来按照他们的想法做事情的。所以你的“自作主张”，也可以说是创新，那一定是要基于这条逻辑之上进行，并且，你最好不要是新员工。

也就是说，当一个新人被上级说到：凡事自作主张的时候，大概率就是想要表达：你跳出了我设定好的游戏规则，你没有按我的要求做事情，你的事情做的不好。

凡事都有内外因之分。简单的说，内因应该是自身不明白这件事情的底层逻辑，你认为的创新，被别人认为是自作主张。其实一个刚进一个团队或者是一个公司的新人，并不需要急于表现自己，而是要学会看懂这个队伍的运作逻辑，也就是通常说的，了解公司。职场新人，应届毕业生更加需要这样。锋芒太露，over的快。

那事情的外因，就是你所处团队的运作模式，或者说是整个工作环境的气场问题。基于某种目的，他的运作方法其实就是要配合这个目的去运作，外人觉得的匪夷所思，可能正是别人的恰到好处。

才入职一个月，新人入职都会面临新公司的各种有意或者无意的刁难，或者折腾，或者被领导指责训话。这时应该深刻反思一下，自己在工作中是真的自作主张，一意孤行，还是主管有意刁难？如果觉得自己工作已尽责，就别理主管，做出一翻工作成绩，让他刮目相看。

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