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为什么有的人总喜欢谈论公司和其他部门的问题和不足，而不讲自己工作的改进和提升？

这是职场上大部分人的通病，有句俗语可以概括此现象，“喜鹊落在乌鸦上，只看到别人黑，看不到自己黑”，呵呵，一语中的。

为什么会出现此现象？

1.人自身根深蒂固的自我保护意识。自己单位的毛病，以及自身的毛病，或多或少要承担责任的，为逃避责任，首先自我保护。

2.“家丑不可外扬”的理念。日常生活中沒有人或极少有人把家丑外扬的。道理如出一辙。

3.“看笑话”心理。大部分人都有看客情节，看到别人的笑话，丰富自己的生活，于是衍生出别人不如己的心理优势，从而感觉自我优越！

4.对工作不负责的具体体现。实际上是对自己单位，对自己不负责，逃避责任。自己挑自己毛病会带来改变舒适现状的情形，这得不偿失。

但，我们可以看到真的敢于挑出自己部门或自身毛病的人，最终一定会是行业佼佼者，如华为。

敢于承认毛病，并切实改正它，不成功都难。

与其麻木旁观，不和勇于自剖奋斗，职场定会完满答卷。

如不同意见，欢迎下面讨论。

当规则允许或领导默许的情况下，谈论公司和其他部门的问题与不足，他们没有风险，有时还能捞点好处(工作甩锅)！如果谈自己的工作改进与提升相当于把自己置于讨论中心，这是需要魄力与勇气的，因为讨论后是必须去改正、去优化、去执行的，所以你懂得!

其实以上行为在日常工作中不少见，归根到底就是以下三个原因造成的:

一.人们天生有一种以逃避为手段的自我保护意识！

当人们认为谈及某件事情对自己不利时，一般不会主功去提(经过专业化训练的人除外)！

举例:

二.公司的文化、制度、体系等没有重点体现自查、自省、自律的行为。

公司没有明文规范工作论，没有规定在谈论公司和其他部门之前必须先自查、自省、自律，也就间接促动了此"歪风"增长！

三.公司领导没有及时制止员工谈论公司与其他部门的问题，没有倡导员工自查，自省，自律!

其实员工不乏会察言观色的，如果领导发现他们行为不端没有去制止、纠正的话，无形中等于默许他们的行为，任其发展后果严重！

其实要解决员工谈论公司与其他部门的问题而不自查、自省、自律的行为也不难！我们只需要把每部门的工作划分到个人，把每个人的工作行为、业绩贡献与Ta自己的工资挂靠，明确考核规则严格执行，你就会发现他们更关心工作自查、自省！

感谢作者提出了我们生活中普遍存在的一种现象，很接地气哦，其实这个问题我觉得可以有如下回答，一方面是人之常情吧，另一方面呢用一句话来说就是旁观者清吧，又叫灯下黑不知道大家怎么看呢。

无论是在工作或者生活中，我们发现别人身上的问题总比发现我们自己身上的问题要来的迅速，通过和朋友聊天时也是这样吧，基本上我们每个人都有的缺点就是非常容易发现别人的缺点，很难发现自己的问题，我估计这跟人体的生理结构有关系，当我们放眼环顾四周的时候，基本上不费什么力气，当我们想看看自己的时候，是不是还要借助别的物体来看自到自己呢，就比如镜子此时就是很好的工具，所以说简单的从咱们的逻辑上来说发现别人的缺点自然比发现自己的缺点快就是我们本身因素决定的。这和旁观者清的道理是一样的。

还有一点我们不应该忽略，人性都是自私的，这是所处环境造就的，有可能你已经发现了自己的问题，但是虚荣心不允许你承认自己的不足或者说是某些错误的观点，这也是部分人存在的现象，可以说是人之常情吧，只要不是什么大事大非的问题其实也没什么要紧。

所以说我们不说出自己的错误不足其实要么是根本没发现自己的不足，要麽就是虚荣心作祟不承认罢了，而发现别人人的不足和不完美又是我们每一个人都具有的缺点或者说是优点吧，当然所谓优点这不仅是要你去发现别人的同时更要加勉自己哦(´-ω-`)@知其然Lynne @我是依旧585 @豫南小平 。

到此，以上就是小编对于剧情它总是不对的问题就介绍到这了，希望介绍关于剧情它总是不对的1点解答对大家有用。